Nội dung chính
Mức tăng lương công vụ 2024 đáp ứng chỉ số lạm phát, tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách
Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang hồi phục sau đại dịch, Bộ Nội vụ vừa công bố một loạt cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Các đề xuất bao gồm việc triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới, đồng thời nâng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%).
1. Cơ sở pháp lý và quy trình đề xuất
Quyết định này dựa trên các văn bản chiến lược quan trọng:
- Nghị quyết số 27‑NQ/TW của Đảng bộ Trung ương (định hướng cải cách tiền lương).
- Kết luận số 64‑KL/TW của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII.
- Nghị quyết số 104/2023/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách năm 2024.
- Kết luận số 83‑KL/TW của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội và Nghị định số 73/2024/NĐ‑CP.
Những văn bản này tạo nền tảng để Bộ Nội vụ, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan, trình bày 6 nội dung cải cách tiền lương trước cấp có thẩm quyền từ ngày 1‑7‑2024.
2. Những thay đổi cốt lõi
• Mức lương cơ sở mới: 2,34 triệu đồng/tháng – tăng 30% so với mức hiện tại, nhằm bù đắp mức tăng giá tiêu dùng và nâng năng suất lao động.
• 5 bảng lương mới sẽ phân loại công việc theo vị trí, trách nhiệm và mức độ chuyên môn, giúp minh bạch hơn trong việc xác định thu nhập.
• 9 chế độ phụ cấp mới (công vụ, chức vụ, trách nhiệm, kiêm nhiệm, v.v.) sẽ được gắn vào từng bảng lương, tạo sự công bằng và khuyến khích tinh thần trách nhiệm.
3. Thách thức và giải pháp
Trong quá trình triển khai, Bộ Nội vụ đã ghi nhận một số khó khăn:
- Khả năng tài chính của ngân sách nhà nước còn hạn chế, đặc biệt ở các địa phương có thu nhập thấp.
- Hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự chưa đồng bộ, gây khó khăn trong việc áp dụng bảng lương mới.
- Phản hồi từ một số tổ chức công đoàn về mức phụ cấp chưa đáp ứng kỳ vọng.
Để khắc phục, Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) sẽ tiến hành sơ kết Nghị quyết 27‑NQ/TW, đồng thời nghiên cứu tính khả thi của 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới, dự kiến trình báo cáo tới Trung ương trong năm 2026.
4. Tác động dự kiến
Việc nâng mức lương cơ sở và bổ sung các phụ cấp dự kiến sẽ:
- Cải thiện đời sống thực tế của hơn 1,2 triệu cán bộ, công chức và viên chức.
- Tăng động lực làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và nâng năng suất lao động.
- Góp phần ổn định xã hội, giảm bất bình đẳng thu nhập trong khu vực công.
Đây là một bước tiến quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của Đảng và Nhà nước, đồng thời phản ánh cam kết của Chính phủ trong việc bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động công vụ.
Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục báo cáo cho các cấp có thẩm quyền, đề xuất các chế độ tiền lương phù hợp với lộ trình cải cách đã đề ra, đồng thời cập nhật tiến độ thực hiện tới công chúng qua các kênh truyền thông.
Bạn nghĩ sao về mức tăng lương 30% và các phụ cấp mới? Hãy chia sẻ quan điểm của mình ở phần bình luận và theo dõi chúng tôi để không bỏ lỡ các cập nhật quan trọng về chính sách tiền lương công vụ.
