Trong nỗ lực tăng cường minh bạch trong quy trình tuyển dụng, chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã ban hành một luật mới yêu cầu các doanh nghiệp phải thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên trong vòng 45 ngày sau buổi phỏng vấn. Nếu không thực hiện, doanh nghiệp có thể đối mặt với mức phạt lên tới 100.000 đô la Canada. Luật này áp dụng cho các công ty có từ 25 nhân viên trở lên và có trụ sở tại tỉnh Ontario.
Không chỉ thông báo kết quả, nhà tuyển dụng cũng phải công khai việc đã tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng hay chưa, và liệu quá trình lựa chọn ứng viên có sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ hay không. Điều này thể hiện cam kết của tỉnh Ontario trong việc nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong quá trình tuyển dụng.
Law sự này xuất phát từ thực tế rằng tình trạng ứng viên không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn là một hiện tượng phổ biến. Một báo cáo của nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng gần 2/3 ứng viên tại Mỹ không nhận được phản hồi sau buổi phỏng vấn. Tại Canada, hiện tượng “tuyển dụng giả” cũng khá phổ biến, với khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm là giả.
Hiện tượng “bỏ rơi” ứng viên sau cuộc phỏng vấn và tuyển dụng giả đã khiến giới lập pháp tại Mỹ và Canada tìm cách thay đổi thực trạng. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario, nhằm đảm bảo quyền lợi của ứng viên và tăng cường tính minh bạch trong tuyển dụng.
Luật mới tại Ontario được kỳ vọng sẽ mang lại một môi trường tuyển dụng công bằng hơn, giúp ứng viên có thể hiểu rõ hơn về tiến trình tuyển dụng và có thể tiếp tục tìm kiếm cơ hội việc làm khác một cách hiệu quả hơn. Chính quyền tỉnh Ontario hy vọng rằng biện pháp này sẽ tạo ra một tác động tích cực trong việc cải thiện quy trình tuyển dụng và bảo vệ quyền lợi của ứng viên.
Thêm vào đó, các doanh nghiệp tại Ontario cần phải điều chỉnh quy trình tuyển dụng của mình để tuân thủ luật mới này. Điều này có thể đòi hỏi họ phải đầu tư vào các công nghệ và quy trình mới để đảm bảo rằng họ có thể cung cấp thông tin phản hồi kịp thời và minh bạch cho ứng viên.
