Chuyên gia gene Canada: Điều kiện để thành công khi xây dựng Trung tâm Công nghệ Sinh học là quyết tâm của lãnh đạo

Trung tâm Công nghệ Sinh học TPHCM – Một Dự án Đầy Hứa Hẹn Bị Bỏ Dở Vì… Tuổi Hưu

TS Nguyễn Quốc Bình, một chuyên gia hàng đầu về nghiên cứu chuyển nạp gene trên cây trồng tại Đại học Laval, TP Québec (Canada), đã có một quyết định táo bạo khi bán hết gia sản và cùng gia đình trở về Việt Nam vào năm 2004. Quyết định này được đưa ra sau khi ông nhận được lời mời của lãnh đạo TPHCM với mục tiêu xây dựng một Trung tâm Công nghệ Sinh học hiện đại, mang tầm quốc tế và không lạc hậu sau 20 năm.

Sau gần 10 năm xây dựng, Trung tâm Công nghệ Sinh học đầu tiên tại TPHCM đã được hình thành với tổng kinh phí đầu tư lên tới 100 triệu USD. Trung tâm này đã đạt được những thành tựu đáng kể, nghiên cứu và đăng ký bản quyền hàng loạt công trình phục vụ ngành nông nghiệp, thủy sản và sản xuất thuốc. Tuy nhiên, khi Trung tâm đang trên đà phát triển, TS Nguyễn Quốc Bình đã phải về hưu theo luật vào năm 2014, ở tuổi 60.

Ông Bình cho rằng sự quyết tâm toàn diện của lãnh đạo thành phố là yếu tố then chốt giúp Trung tâm được thành lập. Tuy nhiên, cơ chế và thể chế hiện hành đã không cho phép ông tiếp tục phát triển Trung tâm. Ông kỳ vọng vào sự nghiêm túc thực sự từ những người lãnh đạo thành phố trong việc tái thiết và phát triển Trung tâm.

Theo TS Nguyễn Sĩ Dũng, nguyên Phó chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, để thu hút nhân tài từ nước ngoài trở về, cần có một thể chế phát triển nhân tài, chứ không chỉ là chính sách thu hút nhân tài. Thể chế này cần đáp ứng được 3 tiêu chí: Trao quyền cho người có năng lực thực sự; Trao cơ chế linh hoạt để họ được thử, được sai và được sửa; Trao niềm tin để họ dám dấn thân và vượt qua sự trì trệ, kìm hãm.

Ông Dũng cho rằng nếu nhân tài vẫn bị trói buộc bởi các quy trình cứng nhắc, nếu quyết định của họ luôn phải ‘xin ý kiến tập thể’ và nếu họ không được bảo vệ khỏi những rủi ro thể chế khi đổi mới thì chẳng có lý do gì để họ ở lại hoặc cống hiến hết mình. Cải cách thể chế nhân tài phải là một phần trong cải cách thể chế quốc gia. Nếu không có tư duy chiến lược và quyết tâm thể chế như vậy thì mọi chương trình dù tốt đến mấy cũng chỉ là ‘vá víu’, không thể tạo nên bước ngoặt thật sự.

Việc cải cách thể chế để thu hút và phát triển nhân tài đang trở thành một vấn đề cấp thiết. Nhiều chuyên gia và lãnh đạo đang kêu gọi sự thay đổi để tạo điều kiện cho những người có năng lực thực sự được phát huy tối đa khả năng của mình. Liệu rằng trong tương lai gần, Việt Nam sẽ có những thay đổi đáng kể trong việc thu hút và phát triển nhân tài?

Có thể thấy rằng, việc xây dựng và phát triển một trung tâm công nghệ sinh học hiện đại không chỉ đòi hỏi sự đầu tư về tài chính mà còn cần một môi trường làm việc linh hoạt và cơ chế quản lý phù hợp. Chỉ khi có được những điều kiện thuận lợi như vậy, các chuyên gia và nhân tài mới có thể phát huy hết khả năng của mình, góp phần xây dựng và phát triển đất nước.