Bộ Nội vụ vừa có phản hồi chính thức liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Phản hồi này xuất phát từ câu hỏi của bà Vi Thị Khánh Tuyết về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.
Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Điều này cho thấy rằng, để được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ, cán bộ phải đảm bảo có ít nhất 3 năm được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ.
Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP). Các quy định này nhằm đảm bảo rằng chỉ những công chức đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và điều kiện mới được xem xét bổ nhiệm lại.
Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Điều này giúp đảm bảo rằng các vấn đề liên quan đến bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo được xử lý một cách rõ ràng và minh bạch theo quy định của pháp luật.
Qua phản hồi này, Bộ Nội vụ đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về quy trình và các điều kiện cần thiết để công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý được bổ nhiệm lại, đặc biệt trong trường hợp họ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.
