Nội dung chính
Đi làm ngày Tết Dương lịch: Lợi nhuận lên tới 490% lương
Người lao động có thể nhận tới 490% mức lương bình thường khi làm việc vào ngày 1/1, tùy theo ca làm và phụ cấp.
Cơ sở pháp lý
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Điều 98 quy định mức trả thêm cho giờ làm thêm và làm việc ban đêm, tạo cơ sở để tính lương cao hơn so với ngày thường.
Lương cho ca làm ban ngày
Khi người lao động làm việc trong ca ngày của ngày lễ, họ được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả). Vì ngày lễ đã được tính 100% nguyên lương, tổng thu nhập sẽ là:
- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ
- + 100% nguyên lương ngày lễ
=> 400% lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần mức lương bình thường.
Lương cho ca làm ban đêm
Đối với ca làm đêm, ngoài 300% + 100% ở trên, người lao động còn được hưởng:
- Phụ cấp làm đêm tối thiểu 30% tiền lương ngày thường.
- Tiền làm thêm giờ ban đêm: 20% của mức 300% (tương đương 60% lương).
Như vậy, tổng thu nhập khi làm việc ban đêm vào ngày Tết Dương lịch sẽ là:
- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ
- + 100% nguyên lương ngày lễ
- + 30% phụ cấp làm đêm
- + 60% tiền làm thêm ban đêm
=> 490% lương ngày thường, gần gấp 5 lần mức lương bình thường.
Thưởng và chính sách doanh nghiệp
Mặc dù luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả thưởng vào ngày lễ, nhiều công ty vẫn áp dụng các chế độ thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh hoặc thỏa thuận nội bộ. Khi có thưởng, tổng thu nhập sẽ cao hơn mức quy định trên, nhưng cần kiểm tra rõ quy chế nội bộ để tránh tranh chấp.
Kết luận & lời khuyên cho người lao động
• Kiểm tra hợp đồng và quy chế nội bộ để biết rõ mức phụ cấp và điều kiện trả thưởng.
• Yêu cầu công ty cung cấp bảng tính lương chi tiết, bao gồm các khoản 300%, 30% và 20% nếu làm ban đêm.
• Nếu có bất kỳ sai sót nào, người lao động có quyền yêu cầu giải thích và khi cần, liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc Sở Lao động để bảo vệ quyền lợi.
Hiểu rõ các quy định trên sẽ giúp bạn tối ưu thu nhập trong ngày lễ, đồng thời tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
