Thị trường lao động hiện đang đối mặt với tình trạng mất cân đối giữa cung và cầu, khi những người lao động bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Đồng thời, các doanh nghiệp vẫn còn nhiều vị trí tuyển dụng nhưng gặp thách thức trong quá trình tìm kiếm nhân sự phù hợp. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h, làn sóng sa thải vẫn tiếp tục diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm nay, gây ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và làm cho quá trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.
Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay trở lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh một thực tế rằng, hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải đang gặp nhiều thách thức. Về phía doanh nghiệp, vẫn tồn tại tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá rằng việc tuyển dụng đang khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn này tập trung ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành của doanh nghiệp.
Tình trạng có cung có cầu nhưng không khớp nhau đang diễn ra phổ biến. Những con số trên thể hiện sự gián đoạn ngày càng lớn trong việc kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực của người lao động mà còn đến từ sự khác biệt về kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm nhân sự.
Nhóm tuổi từ 45-54 và 35-44 đang bị ảnh hưởng không tương xứng bởi làn sóng sa thải. Đặc biệt, tỷ lệ bị sa thải trong nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tối ưu hóa bộ máy bằng cách giảm nhân sự cấp thấp. Do đó, nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so với chỉ 32,8% được giữ lại.
Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. Cụ thể, 29,4% trong số họ lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm cấp bách và thiết thực. Bên cạnh những con số ảm đạm này, một số tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận. Có 14,3% người lao động cảm thấy bình thản và đã lường trước tình huống, 12,6% xem đây là cơ hội, và 3% cảm thấy giải thoát sau khi bị sa thải.
Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, quá trình này gặp nhiều rào cản và không hề đơn giản. Về phía doanh nghiệp, hoạt động tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái. Có 84,7% công ty cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự ở cấp nhân viên chính thức.
Khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Tiếp theo đó là vấn đề về kỳ vọng quá cao của ứng viên (45,1%). Nhìn chung, sự mất cân đối trong tuyển dụng bắt nguồn từ sự khác biệt giữa kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động biến động gần đây, đặc biệt là khi làn sóng sa thải diễn ra rộng rãi, người lao động đang tập trung hơn vào các yếu tố đảm bảo như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).
