Trong bối cảnh kinh tế phát triển và cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động. Sự quan tâm và hỗ trợ từ các doanh nghiệp đã giúp cải thiện đáng kể điều kiện sống và làm việc của người lao động.
Một trong những ví dụ điển hình là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, đáp ứng đầy đủ các nhu cầu cơ bản. Khu nhà ở này bao gồm các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Sự hỗ trợ này đã giúp hàng trăm người lao động giảm bớt gánh nặng chi phí sinh hoạt và tập trung vào công việc.
Không chỉ dừng lại ở chỗ ở, chất lượng bữa ăn ca tại công ty cũng được chú trọng. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên và người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch và nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản. Những chi tiết nhỏ này đã thể hiện sự quan tâm của công ty đối với sức khỏe và đời sống của người lao động.
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Việc làm này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động mà còn đảm bảo sự phát triển và giáo dục cho con em họ.
Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Qua đó, người lao động có thể tiết kiệm chi phí và cảm thấy được quan tâm.
Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động. Sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp đã tạo ra một môi trường làm việc tích cực và bền vững, góp phần vào sự phát triển của cả doanh nghiệp và xã hội.
