Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Luật Viên chức, trong đó bao gồm các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Từ ngày 1.7.2025, các quy định mới về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển sẽ được áp dụng.
Theo đó, tại Điều 51 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Đây là một trong những chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải luân chuyển công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm mục đích khuyến khích công chức về làm việc tại các khu vực này, góp phần phát triển kinh tế – xã hội và cải thiện điều kiện sống cho người dân.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Đây là những hỗ trợ thiết thực giúp công chức ổn định cuộc sống và thực hiện tốt nhiệm vụ công tác tại nơi mới.
Đặc biệt, công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Chính sách này nhằm khuyến khích công chức phấn đấu, lập thành tích trong công tác và cống hiến cho tổ chức.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
