Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị vừa tổ chức buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn, nhằm nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động tại đơn vị này. Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn hiện có 70 cán bộ, công nhân viên và lao động, đảm nhiệm nhiều công việc quan trọng trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chăm sóc cây xanh và thoát nước đô thị.

Trong buổi làm việc, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh đã lắng nghe và ghi nhận những khó khăn, kiến nghị từ phía công đoàn cơ sở. Những vấn đề này không chỉ liên quan đến điều kiện làm việc mà còn bao gồm cả các vấn đề về đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Thông qua buổi làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã đề xuất một số giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tại đơn vị.

Hoạt động này cũng giúp công đoàn các cấp lắng nghe và thấu hiểu hơn thực trạng của người lao động tại cơ sở. Từ đó, tổ chức công đoàn có thể thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, thông qua việc nắm bắt tình hình thực tế, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị có thể xây dựng các chương trình, hoạt động phù hợp nhằm hỗ trợ và chăm lo cho đoàn viên, người lao động một cách hiệu quả hơn.

Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị luôn coi trọng việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Thông qua các hoạt động như buổi làm việc với Công đoàn cơ sở Ban Quản lý các công trình công cộng Ba Đồn, tổ chức công đoàn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm đối với người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững.

Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã và đang triển khai các giải pháp cụ thể, linh hoạt để sắp xếp, tinh gọn bộ máy và ổn định tổ chức công đoàn sau sáp nhập. Mục tiêu của việc này là củng cố niềm tin và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiện nay, Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước với hơn 579 nghìn đoàn viên.

Quá trình sắp xếp bộ máy tổ chức công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động, tích cực và khẩn trương triển khai các nhiệm vụ liên quan. Hệ thống tổ chức bộ máy của Liên đoàn Lao động tỉnh gồm 2 ban và 25 công đoàn xã, phường. Số cán bộ công đoàn chuyên trách sau sáp nhập còn 140 người. Để ổn định bộ máy tổ chức, Liên đoàn Lao động tỉnh đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ công đoàn, sớm ổn định tổ chức và bảo đảm các hoạt động công đoàn được duy trì thông suốt.

Tại 25 công đoàn xã, phường, Liên đoàn Lao động tỉnh bố trí 43 biên chế giữ các chức vụ chủ chốt. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã ban hành hướng dẫn tạm thời về tổ chức bộ máy và phân công nhiệm vụ cán bộ công đoàn tại các công đoàn xã, phường. Việc này giúp cho công đoàn cơ sở doanh nghiệp hoạt động thuận lợi hơn.

Bảo đảm quyền lợi đoàn viên là nhiệm vụ quan trọng của Liên đoàn Lao động tỉnh. Để ổn định tư tưởng và tạo sự đoàn kết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ và linh hoạt bố trí, sắp xếp nhân lực. Sau khi sáp nhập, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh quản lý hơn 2,1 nghìn công đoàn cơ sở doanh nghiệp và các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước với hơn 579 nghìn đoàn viên.

Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn không chỉ góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động, mà còn giúp củng cố niềm tin của đoàn viên. Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tập trung bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Trong đó, ưu tiên nâng cao hiệu quả hình thức tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho lao động; kỹ năng đối thoại định kỳ, đột xuất tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng tăng điều khoản có lợi cho người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vừa tổ chức hội nghị triển khai hoạt động công đoàn 6 tháng cuối năm 2025, thu hút gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở trực thuộc. Hội nghị này nhằm tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên, người lao động sau quá trình sáp nhập tỉnh.

Sau khi tỉnh Khánh Hòa được thành lập trên cơ sở sáp nhập, tổ chức công đoàn cũng đã hoàn thành việc giải thể, sáp nhập. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành theo mô hình hoạt động mới, một số vướng mắc và phát sinh đã xuất hiện. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa hy vọng lắng nghe ý kiến, đề xuất của các công đoàn cơ sở để tìm ra giải pháp hoạt động phù hợp với thực tiễn cơ sở.

Tại hội nghị, Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Khánh Hòa cũng chính thức ra mắt các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ở khu vực Nam Khánh Hòa. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã giải đáp, tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại diện công đoàn cơ sở về hoạt động công đoàn, tài chính công đoàn. Các vướng mắc chính ở cơ sở hiện nay tập trung vào 5 nhóm vấn đề, bao gồm: xác định đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp, việc đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn, hoạt động của công đoàn phường, con dấu và các thủ tục hành chính liên quan.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã cảm ơn sự đồng hành, chia sẻ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp, công đoàn cơ sở thời gian qua. Đồng thời, đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm đối với các công đoàn cơ sở khu vực phía nam Khánh Hòa, trong đó chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động; tập trung xây dựng chương trình hoạt động thiết thực để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra.

Thông qua hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ, phối hợp chặt chẽ của lãnh đạo các đơn vị, doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thời gian tới, để cùng nhau xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn cho đoàn viên và người lao động.