Ngày 3/8, tại tỉnh An Giang, Ban Chỉ huy Phòng thủ khu vực 2 – Long Xuyên thuộc Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang đã tổ chức hội nghị công bố và trao quyết định liên quan đến quân nhân chuyên nghiệp. Sự kiện này đánh dấu một cột mốc quan trọng trong quá trình tái tổ chức và sắp xếp lại các đơn vị hành chính của Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang.

Trong hội nghị, Ban Chỉ huy Phòng thủ khu vực 2 – Long Xuyên đã công bố quyết định của Bộ Tư lệnh Quân khu 9, cho phép 50 cán bộ nghỉ hưu và phục viên. Đồng thời, nhiều quân nhân chuyên nghiệp cũng được nâng bậc lương và thăng quân hàm sớm hơn thời hạn dự kiến do thuộc diện chính sách. Sự kiện này là một phần của nỗ lực tái tổ chức và sắp xếp lại các đơn vị hành chính của Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang, nhằm xây dựng một quân đội tinh gọn, mạnh mẽ.

Phát biểu tại hội nghị, các chỉ huy đơn vị đã nhấn mạnh rằng việc tái tổ chức và sắp xếp lại các đơn vị hành chính là một chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước. Điều này nhằm mục đích mở rộng không gian phát triển kinh tế – xã hội và văn hóa, đồng thời đảm bảo an ninh và quốc phòng. Các chỉ huy cũng khẳng định mục tiêu xây dựng một quân đội tinh gọn, mạnh mẽ, trong đó bao gồm việc giải quyết chế độ và chính sách cho cán bộ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.

Các chỉ huy cũng ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực và cống hiến của các cán bộ nhận quyết định tại hội nghị. Họ hy vọng rằng những cán bộ này sẽ tiếp tục giữ vững hình ảnh Bộ đội Cụ Hồ, trở thành tấm gương sáng cho gia đình và cộng đồng, và tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của địa phương. Đại diện Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang cũng nhấn mạnh rằng việc giải quyết chế độ và chính sách cho cán bộ là một nhiệm vụ quan trọng, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức đối với cán bộ.

Thông tin về các quyết định được công bố tại hội nghị đã được công khai và minh bạch, đảm bảo quyền lợi và lợi ích chính đáng của các cán bộ. Sự kiện này đã kết thúc với một thông điệp rõ ràng về sự cam kết của Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang trong việc xây dựng một quân đội hiện đại, tinh gọn và mạnh mẽ, đáp ứng yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới.

Trong quá trình tái tổ chức và sắp xếp lại các đơn vị hành chính, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh An Giang đã tích cực triển khai các hoạt động hỗ trợ và chăm lo cho cán bộ, đảm bảo rằng quyền lợi và lợi ích chính đáng của họ được bảo vệ. Điều này thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của tổ chức đối với cán bộ, đồng thời góp phần xây dựng một môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.

Ngày 1 tháng 8, tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh, một lễ công bố quyết định quan trọng đã diễn ra, liên quan đến việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng của một số cán bộ, công chức và nhân viên. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt trong công tác nhân sự của cơ quan, hướng tới việc thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về sắp xếp và điều chỉnh công tác đối với cán bộ.

Tại hội nghị, 6 cán bộ, công chức và nhân viên từ các phòng và đơn vị thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã được công bố các quyết định liên quan đến việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Ba người trong số họ từng công tác tại Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Hà Giang cũ, trong khi ba người khác đến từ Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Tuyên Quang cũ. Tất cả đều là những cá nhân có nhiều năm kinh nghiệm, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và có những đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan.

Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã có lời phát biểu chân thành, ghi nhận và đánh giá cao sự tận tâm, trách nhiệm và những đóng góp của các cán bộ, công chức và người lao động trong thời gian qua. Đồng thời, lãnh đạo cũng bày tỏ mong muốn rằng sau khi nghỉ chế độ, các đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng địa phương nơi cư trú. Điều này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm của một người cán bộ, đảng viên mà còn thể hiện sự gắn kết với địa phương và cơ quan cũ.

Bên cạnh đó, lãnh đạo cũng đề nghị các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục quan tâm, tham gia và góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh trong thời gian tới. Sự tiếp tục gắn kết và đóng góp của các cán bộ sau nghỉ chế độ sẽ là nguồn động viên và khích lệ lớn cho công tác xây dựng và phát triển của tỉnh nhà.

Phụ nữ lớn tuổi cần phải tỉnh táo và sáng suốt trong việc quản lý tài chính cũng như bảo vệ tài sản của mình. Câu chuyện của bà Trần Vũ Phần, 62 tuổi, đến từ Hàng Châu, Trung Quốc, là một minh chứng điển hình cho tầm quan trọng của việc giữ vững lý trí trong lĩnh vực tài chính. Với gần 30 năm kinh doanh quần áo và sở hữu hai căn nhà cho thuê, thu nhập ổn định, cùng với việc con trai định cư ở nước ngoài, cuộc sống của bà Phần dường như đã được đảm bảo.

Tuy nhiên, chính bà Phần đã suýt mất tiền vì cảm xúc và sự thiếu tỉnh táo trong việc quản lý tài chính. Mọi chuyện bắt đầu khi bà nghe một cuộc trò chuyện ngoài hành lang bệnh viện về việc một người phụ nữ bị lừa đảo mất 2 triệu tệ. Từ đó, bà nhận ra rằng, dù có kinh nghiệm và tài sản, mình vẫn có thể trở thành nạn nhân của những trò lừa đảo nếu không giữ được lý trí.

Sau sự việc, bà Phần đã bắt đầu học cách bảo vệ tài sản và cảm xúc của mình. Mối quan hệ tình cảm với một người đàn ông trẻ hơn đã trở thành một bài học đắt giá. Ban đầu, những cử chỉ nhẹ nhàng và quan tâm dường như rất vô hại, nhưng sau đó đã biến thành những đề nghị tài chính không rõ ràng. Điều này đã khiến bà Phần nhận ra tầm quan trọng của việc thiết lập ranh giới và sống độc lập, cả về tài chính lẫn cảm xúc.

Để tránh những sai lầm tài chính và đảm bảo cuộc sống an toàn, bà Phần đã lập ra ‘bộ quy tắc’ bảo vệ tài sản và cảm xúc. Ba nguyên tắc quản lý tài chính quan trọng sau tuổi 60 mà bà đề ra bao gồm: phân tách quỹ rõ ràng, kiểm tra sự chân thành của các giao dịch và mối quan hệ, và đầu tư vào bản thân. Những nguyên tắc này không chỉ giúp bà Phần bảo vệ tài sản mà còn giúp bà duy trì sự độc lập và tự chủ trong cuộc sống.

Bà Phần cũng đề xuất một bảng phân bổ tài chính cơ bản cho phụ nữ tuổi 60+, với tỷ lệ đề xuất cho từng hạng mục. Điều này giúp các phụ nữ lớn tuổi có thể quản lý tài chính của mình một cách hiệu quả và tránh những rủi ro không đáng có. Bằng cách phân bổ tài chính hợp lý và giữ vững lý trí, phụ nữ lớn tuổi có thể tận hưởng cuộc sống thoải mái và an tâm trong những năm tháng về già.

Thông qua câu chuyện của mình, bà Phần hy vọng rằng những kinh nghiệm và lời khuyên của bà sẽ giúp được nhiều phụ nữ lớn tuổi tránh những sai lầm tài chính và sống một cuộc sống viên mãn. Việc tỉnh táo trong chi tiêu, quản lý tài chính thông minh, và sống độc lập là chìa khóa để có một tuổi già an toàn và hạnh phúc.

Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rằng giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường, nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ vào Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Bắt đầu từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Chính sách này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc. Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này có thể thấy rõ ràng rằng chính phủ đang cố gắng tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và chăm sóc hơn cho những người lao động trong ngành giáo dục.

Thông tin về chính sách lao động và các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội có thể được tìm thấy trên các trang web chính thức của chính phủ. Để biết thêm thông tin chi tiết về luật nhà giáo và các chính sách liên quan, vui lòng truy cập trang web của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc các nguồn tin cậy khác.

Buổi họp mặt diễn ra trong không khí ấm áp và đầy cảm xúc, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong sự nghiệp của các cán bộ kiêm chức đang chuẩn bị bước vào giai đoạn nghỉ hưu. Đây là dịp để nhìn lại chặng đường hoạt động đầy thành tích và ý nghĩa của họ, cũng như thể hiện sự tri ân và tôn vinh đối với những đóng góp của họ trong thời gian qua.

Trong suốt thời gian qua, các cán bộ kiêm chức đã cống hiến hết mình cho công việc, dành nhiều tâm sức và trí tuệ để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Họ đã trở thành những người dẫn dắt, những tấm gương sáng trong công việc, và đã để lại dấu ấn sâu sắc trong lòng đồng nghiệp và cấp trên.

Buổi họp mặt là cơ hội để các cán bộ kiêm chức có thể chia sẻ những kinh nghiệm, những câu chuyện và những kỷ niệm đáng nhớ trong suốt sự nghiệp của mình. Đây cũng là dịp để họ nhận được những lời chúc mừng, những món quà ý nghĩa và sự tri ân từ tổ chức và đồng nghiệp.

Không chỉ là một buổi lễ tiễn biệt, buổi họp mặt còn là dịp để các cán bộ kiêm chức nhìn lại hành trình của mình, từ những bước đầu tiên đến những thành tựu đã đạt được. Họ có thể tự hào về những gì đã làm được, và cũng có thể rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu cho bản thân và cho những người xung quanh.

Đánh dấu một chặng đường hoạt động đầy thành tích và ý nghĩa, buổi họp mặt khép lại với một tương lai mới, khi các cán bộ kiêm chức bước vào giai đoạn nghỉ hưu. Hy vọng rằng, họ sẽ tiếp tục là những người dẫn dắt, những người cố vấn và những tấm gương sáng cho thế hệ trẻ, và sẽ luôn được nhớ đến như những người đã cống hiến hết mình cho công việc và cho tổ chức.

Chúng ta có thể theo dõi thêm thông tin về các hoạt động và sự kiện liên quan đến các cán bộ kiêm chức và tổ chức.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Đồng thời, Bộ cũng sẽ tiếp tục theo dõi, hỗ trợ và hướng dẫn các địa phương trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành các quyết định về sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Mục tiêu của việc sắp xếp là tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm thiểu chi phí. Việc này cũng nhằm triển khai chương trình hành động của Chính phủ về phát triển kinh tế – xã hội và tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị.