Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Lệch pha cung – cầu tiếp diễn do khác biệt về nhu cầu tuyển dụng và mong muốn về phúc lợi, ổn định, lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Tại Việt Nam, ngày 2/9 là một trong những ngày lễ quan trọng nhất, đánh dấu sự thành lập của nước và mang lại tự do cho toàn dân tộc. Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ tối đa 4 ngày, từ 30/8 đến 2/9. Người lao động trong khu vực doanh nghiệp có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, nhưng tối thiểu phải nghỉ 2 ngày.
Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng. Việc tăng lương này giúp cải thiện đời sống người lao động nhưng cần các giải pháp mạnh mẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của họ.
“Ngày 16/7, lãnh đạo Báo và PTTH Cần Thơ đã có buổi làm việc với cán bộ, viên chức và người lao động tại cơ sở 3. Trong môi trường thân thiện, các đại diện đã lắng nghe ý kiến và đánh giá cao nỗ lực của tập thể, đồng thời yêu cầu tăng cường đoàn kết và phối hợp chặt chẽ để nâng cao chất lượng nội dung và phục vụ tốt hơn.”
Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa tổ chức Đại hội triển khai hoạt động công đoàn 6 tháng cuối năm 2025 với gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở. Sự kiện nhằm giải quyết vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm sóc cho đoàn viên và người lao động. Hiện, tỉnh Khánh Hòa có 247 công đoàn cơ sở và hơn 28.000 đoàn viên sau khi tổ chức công đoàn hoàn thành việc sáp nhập.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức tiệc ăn mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam với người lao động tại Công ty Nhựa Chin Huei. 900 nữ đoàn viên cũng được công đoàn tổ chức khám sức khỏe.
“Bữa cơm Công đoàn” tại Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã được tổ chức với sự tham gia của hơn 300 đoàn viên và người lao động. Sự kiện này tạo không gian gắn kết và sẻ chia giữa cán bộ, công nhân và Công đoàn, thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo và Công đoàn dành cho cán bộ công nhân viên.
Đoàn Công nhân Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo cho người lao động. Từ đầu năm, đoàn đã tuyên truyền các nghị quyết của Đảng và chương trình hành động của Đảng ủy Công ty. Ngoài ra, đoàn còn phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm sóc Tết cho người lao động. Hoạt động văn hóa – thể thao cũng được chú trọng với các giải thi đấu và khai xuân thể thao, tạo không khí thi đua giữa các đơn vị. Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có Đoàn Công chăm lo”, đoàn tiếp tục bám sát thực tế sản xuất, lắng nghe người lao động và đổi mới cách làm.
Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam ưu tiên chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. 6 tháng đầu năm 2025, công đoàn đã thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động. Công đoàn đã hỗ trợ đoàn viên với số tiền lớn, tổ chức hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo, trợ lý ảo. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và đời sống vật chất thường xuyên được tổ chức, thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia.
“Nhiều công đoàn cơ sở tại TP HCM triển khai chính sách hỗ trợ người lao động, như nhà ở miễn phí và bữa ăn chất lượng. Các công ty như Thiên Nam và Yazaki EDS cung cấp chỗ ở, tiện ích và thực phẩm đa dạng cho người lao động tại nơi làm việc.”
Người lao động ở Hà Nội với mức thu nhập trung bình 10 triệu đồng/ tháng rất khó mua chung cư ở Hà Nội khi giá trung bình lên tới 80 triệu đồng/m2.