Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ tiến hành đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức để phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là một trong những yêu cầu về chính sách được nêu trong Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, diễn ra vào sáng ngày 1/8.

Hội nghị này diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức mới và các nghị định hướng dẫn vừa được ban hành, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong quản lý và xây dựng đội ngũ. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, ông Bùi Hoàng Phương, nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị ‘Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả’ theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Ông Phương phát biểu rằng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định đi kèm là bước đột phá về tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển. ‘Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và nghiêm túc triển khai ngay từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc của Bộ Khoa học và Công nghệ’, ông nói.

Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn kỹ những điểm mới và cách thức thực hiện, trong đó nhấn mạnh bốn chính sách quan trọng. Thứ nhất, đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, thay cho mô hình quản lý dựa vào chức danh và chỉ tiêu biên chế. Thứ hai, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, từ hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung để phục vụ chỉ đạo điều hành. Cuối cùng, các quy định về quản lý cán bộ, công chức đã đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và hệ thống pháp luật.

Với việc ứng dụng chuyển đổi số, ông chỉ đạo cần vận hành, khai thác, quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức theo phương thức số, thay thế việc quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy như hiện nay. ‘Ngoài ra, tích hợp, chia sẻ dữ liệu cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để tổng hợp, phân tích dữ liệu nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Bộ’, ông nói.

Thứ trưởng cũng nêu 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay. Trong đó, quan trọng nhất là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ để tinh gọn, hiệu quả, loại bỏ những vị trí không rõ sản phẩm đầu ra. Các cơ quan phải tổ chức đánh giá cán bộ bằng tiêu chí định lượng, xác định đầu ra cụ thể hàng năm làm cơ sở cho khen thưởng, quy hoạch, tinh giản biên chế. Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài thực chất, không chỉ là khẩu hiệu; đồng thời chuyển mạnh sang quản lý đội ngũ bằng công cụ số.

Vụ Tổ chức cán bộ được giao làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn và theo dõi quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt, tránh tình trạng ‘xem xong để đó’, đồng thời rà soát lại kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để phù hợp với yêu cầu mới.

‘Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai quyết liệt, thực chất, không hình thức, không né tránh’, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh, đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới.

Bộ Nội vụ vừa có yêu cầu các bộ, ngành và địa phương khẩn trương triển khai công tác liên quan đến Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể, Văn phòng – Tổ chức cán bộ ở các đơn vị đang chịu trách nhiệm xây dựng phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị hoặc đã có phần mềm đang quản lý cần rà soát, lựa chọn các phần mềm phù hợp, đáp ứng yêu cầu quản lý.

Song song với đó, cơ quan có nhiệm vụ phối hợp với các đơn vị có liên quan hướng dẫn các địa phương, đơn vị theo mã số định danh cá nhân để cập nhật thông tin vào phần mềm quản lý. Việc này nhằm đáp ứng thời hạn cập nhật dữ liệu cán bộ theo mô hình tổ chức bộ máy mới của chính quyền địa phương hai cấp trước ngày 15.8. Để thực hiện đồng bộ tại các địa phương, Văn phòng – Tổ chức cán bộ cần có các buổi làm việc trực tiếp với cơ quan chuyên môn của Bộ Nội vụ. Như vậy tại những địa phương đã có phần mềm quản lý điện tử thì cần phải chuyển đổi sang mô hình tổ chức bộ máy mới; đảm bảo nguyên tắc một người có nhiều mã số định danh phải cập nhật đồng bộ toàn quốc.

Hồi tháng 5, tại Hội nghị triển khai kế hoạch thực hiện đề án điều chỉnh, bổ sung chức năng, nhiệm vụ của các sở và tương đương; sắp xếp, tổ chức lại các phòng và tương đương; kiện toàn tổ chức bộ máy của cơ quan chuyên môn, dịch vụ công cấp tỉnh, huyện theo mô hình chính quyền hai cấp, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Quỳnh Thơ cho biết, có 41/63 địa phương sắp xếp, kiện toàn 247 tổ chức; 22/63 địa phương sắp xếp 68 chức danh lãnh đạo. Cơ quan chuyên môn cấp tỉnh giảm 12%; cấp huyện giảm 27%.

Theo kế hoạch, từ nay đến năm 2025, các bộ, ngành, địa phương tiếp tục triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, đa dạng hóa nguồn lực, nâng cao hiệu quả quản lý.

Về vấn đề này, Phó thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái – Trưởng ban Chỉ đạo Trung ương về sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã có chỉ đạo quyết liệt triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Yêu cầu đặt ra là phải cập nhật dữ liệu vào hệ thống trước 30.6 và hằng tháng, hằng quý phải kiểm tra, cập nhật kịp thời.