Sa thải – Doanhnhandatviet.net

Làn sóng sa thải tiếp diễn, thị trường lao động gặp thách thức

Linh — Mon, 06 Oct 2025 10:22:55 +0000

Thị trường lao động hiện đang đối mặt với tình trạng mất cân đối giữa cung và cầu, khi những người lao động bị sa thải đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc mới. Đồng thời, các doanh nghiệp vẫn còn nhiều vị trí tuyển dụng nhưng gặp thách thức trong quá trình tìm kiếm nhân sự phù hợp. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của nền tảng tìm kiếm việc làm Vieclam24h, làn sóng sa thải vẫn tiếp tục diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm nay, gây ảnh hưởng trực tiếp đến tâm lý của người lao động và làm cho quá trình tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.

Báo cáo chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động chủ động quay trở lại thị trường lao động. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này phản ánh một thực tế rằng, hành trình tái hòa nhập thị trường lao động sau khi bị sa thải đang gặp nhiều thách thức. Về phía doanh nghiệp, vẫn tồn tại tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Có đến 77,4% công ty đánh giá rằng việc tuyển dụng đang khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn này tập trung ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung – những vị trí then chốt trong vận hành của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng do không đáp ứng được kỳ vọng từ phía ứng viên. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Tình trạng có cung có cầu nhưng không khớp nhau đang diễn ra phổ biến. Những con số trên thể hiện sự gián đoạn ngày càng lớn trong việc kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng. Vấn đề không chỉ nằm ở năng lực của người lao động mà còn đến từ sự khác biệt về kỳ vọng, tâm lý và niềm tin sau các đợt cắt giảm nhân sự.

Làn sóng sa thải vẫn diễn ra mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2025. Ảnh minh hoạ: Phương Lâm.

Nhóm tuổi từ 45-54 và 35-44 đang bị ảnh hưởng không tương xứng bởi làn sóng sa thải. Đặc biệt, tỷ lệ bị sa thải trong nhóm tuổi 45-54 là 9,5%, trong khi tỷ lệ ở lại chỉ đạt 4,1%. Về cấp bậc, các công ty có xu hướng tối ưu hóa bộ máy bằng cách giảm nhân sự cấp thấp. Do đó, nhân viên chính thức chiếm 42,5% trong nhóm nhân sự phải rời đi, so với chỉ 32,8% được giữ lại.

Khảo sát cũng chỉ ra rằng 70% người lao động bị sa thải rơi vào trạng thái cảm xúc tiêu cực. Cụ thể, 29,4% trong số họ lo lắng về tài chính cá nhân, phản ánh mối quan tâm cấp bách và thiết thực. Bên cạnh những con số ảm đạm này, một số tín hiệu tích cực cũng được ghi nhận. Có 14,3% người lao động cảm thấy bình thản và đã lường trước tình huống, 12,6% xem đây là cơ hội, và 3% cảm thấy giải thoát sau khi bị sa thải.

Sau khi trải qua những biến động về mặt cảm xúc, phần lớn người lao động quay trở lại thị trường để tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, quá trình này gặp nhiều rào cản và không hề đơn giản. Về phía doanh nghiệp, hoạt động tuyển dụng năm nay cũng được đánh giá là thách thức hơn so với cùng kỳ năm ngoái. Có 84,7% công ty cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự ở cấp nhân viên chính thức.

Khó khăn lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu ứng viên có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp (46,3%). Tiếp theo đó là vấn đề về kỳ vọng quá cao của ứng viên (45,1%). Nhìn chung, sự mất cân đối trong tuyển dụng bắt nguồn từ sự khác biệt giữa kỳ vọng của nhân sự và chiến lược thu hút nhân tài của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động biến động gần đây, đặc biệt là khi làn sóng sa thải diễn ra rộng rãi, người lao động đang tập trung hơn vào các yếu tố đảm bảo như phúc lợi (64%), công việc có tính ổn định (59,8%) và mức lương tốt (58,7%).

Mất việc vì AI, nhưng không hoàn toàn do AII

Linh — Wed, 17 Sep 2025 04:54:57 +0000

Ngành công nghệ gần đây đã chứng kiến làn sóng sa thải hàng loạt, khiến hàng nghìn kỹ sư phần mềm mất việc. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã bị sa thải 4 lần, nhưng ông khẳng định AI không phải là nguyên nhân chính.

Các công ty công nghệ hàng đầu đã cắt giảm hàng ngàn nhân sự từ đầu năm 2025. (Nguồn: Forbes)

Marc Kriguer cho rằng nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải là do các công ty tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải.

Kỹ sư lập trình Marc Krieger trên một trang tuyển dụng. (Nguồn: Xing)

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.

Amazon cắt giảm nhân sự hàng trăm người trong bộ phận điện toán đám mây

Linh — Wed, 30 Jul 2025 12:09:24 +0000

Amazon vừa thực hiện một đợt cắt giảm việc làm đáng kể trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS), như một phần của nỗ lực rộng lớn hơn nhằm tối ưu hóa nguồn lực và cơ cấu lại các nhóm. Công ty đã xác nhận việc cắt giảm việc làm trên nhiều bộ phận của AWS, bao gồm cả các vai trò trực tiếp với khách hàng, tuy nhiên không cung cấp thông tin cụ thể về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng.

Những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và ngay lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ. Amazon không trực tiếp liên kết việc cắt giảm việc làm với bất kỳ yếu tố đơn lẻ nào, nhưng cho biết quyết định này là một phần của nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng.

Động thái này diễn ra sau khi CEO Andy Jassy trước đó cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon. Đây là đợt cắt giảm nhân sự mới nhất của Amazon, sau khi công ty đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây.

Đáng chú ý, AWS vẫn đang đạt được kết quả tài chính tốt. Đơn vị này đã ghi nhận doanh thu 29,3 tỷ USD trong quý đầu tiên của năm 2025, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD. Amazon là một trong số các công ty công nghệ lớn, bao gồm Microsoft, Meta và CrowdStrike, đã giảm nhân sự vào năm 2025 trong bối cảnh ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang tự động hóa và hiệu quả hoạt động.

Công ty cho biết họ vẫn tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn. Đối với những nhân viên bị ảnh hưởng, Amazon cam kết sẽ hỗ trợ họ trong giai đoạn chuyển đổi này. Tuy nhiên, thông tin chi tiết về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng và các bộ phận cụ thể vẫn chưa được tiết lộ.

Việc cắt giảm nhân sự tại AWS cũng phản ánh xu hướng chung của ngành công nghệ, khi các công ty đang tìm cách tối ưu hóa hoạt động và tập trung vào các lĩnh vực cốt lõi. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo và tự động hóa đang ngày càng thay đổi bộ mặt ngành công nghiệp, và các công ty như Amazon đang phải thích nghi để duy trì lợi thế cạnh tranh.

Trong bối cảnh này, Amazon đang tiếp tục khẳng định cam kết của mình đối với việc đổi mới và hỗ trợ khách hàng. Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, học máy và điện toán đám mây, nhằm cung cấp các giải pháp tốt hơn cho khách hàng và duy trì vị thế dẫn đầu trên thị trường.

Sẽ ra sao nếu ông Trump sa thải Chủ tịch Fed Jerome Powell?

Linh — Mon, 28 Jul 2025 20:09:21 +0000

Khả năng Tổng thống Mỹ Donald Trump tìm cách sa thải Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) Jerome Powell sẽ dẫn đến một cuộc chiến pháp lý kéo dài với những hậu quả không thể đoán trước được đối với ngân hàng trung ương, thị trường tài chính và toàn bộ nền kinh tế. Các chuyên gia về pháp lý và chính sách đang đặt ra câu hỏi về quyền hạn của người đứng đầu Nhà trắng và tính độc lập của Fed.

Một vấn đề cốt lõi đang được quan tâm là liệu Tổng thống Trump có đủ thẩm quyền để cách chức ông Powell hay không. Câu trả lời gần như chắc chắn là không, trừ khi có ‘nguyên nhân chính đáng’. Tuy nhiên, việc xác định ‘nguyên nhân chính đáng’ là một vấn đề rất chủ quan và có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố.

Nếu ông Trump quyết định sa thải ông Powell, khả năng cao ông Powell sẽ đệ đơn kiện lên tòa án. Vụ kiện này nhiều khả năng sẽ được đưa lên Tòa án Tối cao. Trước đây, tòa án này đã có phán quyết rằng Fed, với tư cách là một thực thể đặc biệt, và các thống đốc của cơ quan này không thể bị thay đổi nhân sự một cách tùy tiện.

Ngoài ra, ông Powell còn có khả năng yêu cầu Ủy ban Thị trường Mở Liên bang Mỹ (FOMC) giữ lại ông làm Chủ tịch, giúp ông tiếp tục có ảnh hưởng đến chính sách tiền tệ. Việc này có thể diễn ra vì trong lịch sử, Chủ tịch FOMC luôn là Chủ tịch Hội đồng Thống đốc Fed, nhưng không phải là một yêu cầu bắt buộc.

Tổng thống Trump đã nhiều lần bày tỏ mong muốn cắt giảm lãi suất, điều này có thể gây ra những hệ quả kinh tế đáng kể. Ông Trump muốn lãi suất thấp hơn nhiều và ông muốn điều đó ngay bây giờ, bất kể những hệ quả kinh tế có thể xảy ra.

Các chuyên gia nhận định rằng nếu ông Trump sa thải ông Powell, điều đó có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng cho thị trường và kinh tế. Việc sa thải ông Powell khó có thể thay đổi cách tiếp cận của FOMC đối với chính sách tiền tệ và có thể còn làm cứng rắn hơn lập trường của họ về lãi suất.

Hơn nữa, chi phí về danh tiếng từ việc sa thải ông Powell sẽ khó có thể khắc phục. Sự can thiệp chính trị vào hoạt động của Fed có thể dẫn đến chính sách tiền tệ yếu kém, tương tự như những gì đã xảy ra vào cuối những năm 1960 và đầu những năm 1970, với những hậu quả bất lợi cho lạm phát.

Tìm hiểu thêm về chính sách tiền tệ và vai trò của Fed tại Mỹ trên Investopedia.

Các bên liên quan đang chờ đợi diễn biến tiếp theo của tình hình này, trong khi đó thị trường tài chính và nền kinh tế đang theo dõi chặt chẽ các động thái có thể xảy ra tiếp theo từ phía Tổng thống Trump và Fed.

Trong bối cảnh này, việc duy trì sự độc lập của Fed là cực kỳ quan trọng để đảm bảo rằng chính sách tiền tệ được đưa ra dựa trên tình hình kinh tế thực tế chứ không phải là áp lực chính trị.

Sự việc này một lần nữa đặt ra câu hỏi về mối quan hệ giữa chính trị và ngân hàng trung ương, một chủ đề nóng mà các chuyên gia và nhà phân tích tiếp tục tranh luận.