Ngày 31/7, ông Trần Văn Đoan, Bí thư Đảng ủy xã Biển Bạch, tỉnh Cà Mau, xác nhận rằng đơn vị đang lấy ý kiến từ Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy để tiến hành xử lý kỷ luật về Đảng đối với ông Huỳnh Nghĩa, cán bộ Phòng Văn hóa – Xã hội. Việc này liên quan đến việc ông Nghĩa bị Cơ quan Cảnh sát Điều tra (CSĐT) Công an tỉnh Cà Mau khởi tố trước đó.

Ông Đoan cho biết, Đảng ủy xã Biển Bạch sẽ đình chỉ sinh hoạt Đảng đối với ông Nghĩa và chờ kết quả điều tra từ Công an tỉnh để có các bước xử lý tiếp theo. Bí thư Đảng ủy xã Biển Bạch cũng giải thích lý do chậm trễ trong việc xử lý về mặt Đảng đối với ông Nghĩa là do thời điểm mới thành lập xã Biển Bạch, hồ sơ liên quan đến sai phạm của ông Nghĩa không được bàn giao cho Đảng ủy xã.

Trước đó, vào ngày 24/4/2025, Công an tỉnh Cà Mau đã ra quyết định khởi tố ông Huỳnh Nghĩa, lúc đó là chuyên viên Phòng Nội vụ huyện Thới Bình cũ, liên quan đến vụ án ‘Giả mạo trong công tác’ xảy ra tại xã Trí Phải, huyện Thới Bình. Ông Nghĩa bị khởi tố để điều tra về hành vi giả mạo trong công tác khi còn công tác tại Phòng Nội vụ huyện Thới Bình.

Sau khi thông báo quyết định khởi tố đến Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Thới Bình để xem xét xử lý đảng viên vi phạm, Công an tỉnh Cà Mau gần đây tiếp tục có văn bản đề nghị Đảng ủy xã Biển Bạch xem xét xử lý về Đảng đối với ông Huỳnh Nghĩa theo quy định, sau khi UBND huyện Thới Bình kết thúc hoạt động.

Được biết, huyện Thới Bình được chia thành hai đơn vị hành chính mới là thành phố Thới Bình và huyện U Minh vào năm 2019. Như vậy, xã Biển Bạch được thành lập trên cơ sở nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và dân số của xã Biển Bạch Đông và xã Biển Bạch Tây, và hiện tại là một phần của thành phố Cà Mau.

Hồ sơ của ông Huỳnh Nghĩa sau đó được chuyển giao sang Đảng ủy xã Biển Bạch, thành phố Cà Mau để tiếp tục quản lý. Hiện nay, Đảng ủy xã Biển Bạch đang tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan để xem xét xử lý kỷ luật đối với ông Huỳnh Nghĩa theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những Nghị định này được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng tới xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.

Đặc biệt, theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng công chức. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đáng chú ý, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với nhu cầu thực tế của công việc.

Cùng với đó, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc này không chỉ giúp nâng cao trình độ chuyên môn của công chức mà còn tạo điều kiện cho họ phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc.

Ngoài ra, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này thể hiện sự cân nhắc và đảm bảo quyền lợi cho công chức, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cao về kỷ luật và trách nhiệm trong công vụ.

Cuối cùng, Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo sự linh hoạt trong việc thực hiện nhiệm vụ công chức.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống công vụ mà còn thể hiện sự cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại và phục vụ người dân tốt hơn.