Trong một động thái nhằm tăng cường hỗ trợ cho lao động nữ và thúc đẩy sự công bằng trong việc chăm sóc gia đình, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày, mang lại nhiều lợi ích hơn cho phụ nữ trong giai đoạn quan trọng sau sinh.
Không chỉ tập trung vào việc hỗ trợ lao động nữ, dự luật này cũng chú ý đến vai trò của cha trong việc chăm sóc gia đình. Theo đó, dự luật quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh, thể hiện sự quan tâm đến việc xây dựng một môi trường làm việc và gia đình cân bằng hơn.
Việc thông qua dự luật này đã đạt được sự đồng thuận cao trong Hạ viện Thái Lan. Cụ thể, với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật đã vượt qua ngưỡng để trở thành một phần quan trọng trong hệ thống pháp luật của Thái Lan.
Sau khi được thông qua ở Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét kỹ lưỡng. Đây là bước quan trọng tiếp theo trước khi dự luật được Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Với sự ủng hộ rộng rãi và mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, dự luật này hứa hẹn sẽ mang lại những thay đổi tích cực trong chính sách lao động và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ tại Thái Lan.
Nếu được chính thức ban hành, dự luật này không chỉ giúp nâng cao quyền lợi cho lao động nữ mà còn góp phần vào việc xây dựng một xã hội công bằng và hỗ trợ, nơi cả lao động nam và nữ có thể cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.
Tình hình tại Thái Lan đang thu hút sự chú ý của nhiều người. Hãy nhớ theo dõi để cập nhật thêm thông tin!
